Att arbeta utan att få betalt är en av de mest frustrerande och orättvisa situationerna en anställd kan hamna i. Tyvärr drabbas många av obetald lön – men du har rättigheter och det finns juridiska sätt att agera. På Askari Juristbyrå hjälper vi dig att kräva din rättmätiga lön och, om nödvändigt, ställa din arbetsgivare inför rätta genom stämning.

I detta inlägg går vi igenom vad du ska göra om du inte får din lön i tid, vilka lagar som skyddar dig, och hur du kan gå vidare med en stämning av din arbetsgivare för att säkerställa att du får det du har rätt till.

Vad säger lagen om obetald lön?

Arbetsgivaren är skyldig att betala din lön i tid enligt anställningsavtalet och gällande lagar. I Sverige regleras detta främst genom:

✔ Lagen om anställningsskydd (LAS) – Skyddar dig mot oskälig behandling av arbetsgivaren.
✔ Lagen om betalningsföreläggande – Ger dig möjlighet att kräva din lön genom Kronofogden.
✔ Konkurslagen – Om arbetsgivaren går i konkurs kan du ha rätt till statlig lönegaranti.
✔ Arbetsdomstolen – Om arbetsgivaren vägrar betala kan du driva ditt ärende vidare till domstol genom en stämning av arbetsgivaren.

Innebörden av ett skriftligt anställningsavtal kan inte understrykas nog, se alltid till att dina anställningsvillkor dokumenteras för att du ska kunna hänvisa till anställningsavtalets villkor vid en eventuellt tvist (stämning) i domstol.

Steg-för-steg: Vad gör du om du inte får din lön?

Om din arbetsgivare inte betalar din lön i tid, följ dessa steg:

1. Kontrollera ditt anställningsavtal

Gå igenom ditt anställningsavtal och se vad som står om löneutbetalning. Se också om det finns kollektivavtal som reglerar din lön.

2. Påminn arbetsgivaren skriftligen

Ibland kan det handla om ett misstag eller en tillfällig fördröjning. Skicka en skriftlig påminnelse via mejl eller brev och spara en kopia.

3. Kräv din lön skriftligen (betalningsuppmaning)

Om lönen fortfarande inte har betalats, skicka en betalningsuppmaning där du anger:

• Hur mycket lön som saknas
• Konsekvenser om lönen inte betalas (t.ex. rättsliga åtgärder eller stämning av arbetsgivaren)

4. Kontakta facket (om du är medlem)

Om du är medlem i ett fackförbund kan de hjälpa dig att driva in lönen och ta ärendet vidare till Arbetsdomstolen om det behövs. En del tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare kan behandlas i arbetsdomstolen, i annat fall kan du vända dig till allmän domstol (tingsrätt).

5. Anmäl till Kronofogden

Om arbetsgivaren vägrar betala kan du ansöka om ett betalningsföreläggande hos Kronofogden. Detta är ett formellt betalningskrav som kan leda till indrivning av skulden. Kronofogden brukar ge tillfälle för arbetsgivaren att yttra sig angående ditt krav om obetald lön. Därefter kan ärendet gå vidare till allmän domstol (tingsrätt) ifall arbetsgivaren bestrider ditt krav.

6. Stämning av arbetsgivaren – Ta juridisk hjälp!

Om du fortfarande inte får din lön eller om arbetsgivaren vägrar samarbeta, kan du behöva gå vidare med en stämning av arbetsgivaren i tingsrätten eller Arbetsdomstolen.

På Askari Juristbyrå kan vi hjälpa dig att:

✔ Skriva och skicka in en stämningsansökan mot din arbetsgivare
✔ Representera dig i domstol och driva ditt ärende
✔ Förhandla fram en uppgörelse eller driva fallet vidare i rättsliga instanser

Vi erbjuder ett uppföljningssamtal för att diskutera ditt ärende överblickande och även för att gå igenom bevisning som du kanske vill hänvisa till. I och med ett uppföljningssamtal med jurist får du en bättre uppfattning om den kommande processen, tidsaspekter, och även information om hur mycket det kan komma att kosta.

Rättskydd eller Rättshjälp

Du kan ha rätt till rättskydd, via ditt försäkringsbolag. Rättskydd innebär att din försäkring oftast betalar ca 80 % av dina juridiska kostnader, som förstås innebär en mindre risk och oro för höga juridiska kostnader. En ansökan om rättskydd skickas in av en jurist som du anlitar. Om du har en pågående tvist mot din arbetsgivare och även behöver förstå kostnadsaspekterna, kan du alltid kontakta oss för mer information. Vi tror innerligt på att varje klient, ska vara väl införstådd med sina möjligheter, rättigheter och skyldigheter, vi förstår även vikten av att du som klient ska få veta om de eventuella kostnaderna du kan komma att behöva betala, och därmed även vikten av att rättsskydds frågan besvaras.

Rättshjälp

Om du uppfyller vissa krav, huvudsakligen angående din års inkomstnivå, kan du ha rätt till rättshjälp. Vilket innebär att staten ersätter dina ombuds kostnader. Även en ansökan om rättshjälp skickas utav juristen (ditt ombud). Mer information om rättshjälp går att finna här: Rättshjälp – Sveriges Domstolar

Vad är skillnaden mellan rättsskydd och rättshjälp? – Sveriges Domstolar

När kan du ha rätt till statlig lönegaranti?

Om din arbetsgivare går i konkurs, kan du ha rätt att få ut din lön genom den statliga lönegarantin. Den täcker:

✔ Upp till fyra månaders lön
✔ Semesterersättning och obetalda förmåner
✔ Maximalt belopp enligt gällande lagstiftning

Vi på Askari Juristbyrå hjälper dig att ansöka om lönegaranti och ser till att du får det du har rätt till.

Vanliga frågor om obetald lön och stämning av arbetsgivare

Kan jag sluta arbeta om jag inte får min lön?

Ja, men det är viktigt att du gör det på rätt sätt. I vissa fall har du rätt att avbryta ditt arbete tills lönen betalas, men vi rekommenderar att du först talar med en jurist för att undvika felsteg.

Kan jag kräva skadestånd för obetald lön?

Ja, om din arbetsgivare bryter mot anställningsavtalet kan du i vissa fall kräva skadestånd utöver den obetalda lönen.

Vad händer om arbetsgivaren hotar mig om jag kräver min lön?

Det är olagligt för en arbetsgivare att hota en anställd som kräver sin lön.

Så hjälper Askari Juristbyrå dig

Att driva in obetald lön kan vara en svår och stressig process, men vi finns här för att hjälpa dig. På Askari Juristbyrå erbjuder vi:

Gratis inledande konsultation – Vi bedömer din situation och ger dig råd.
Hjälp med betalningskrav och juridiska åtgärder – Vi driver ditt ärende och kan representera dig inför domstol.
Stämning av arbetsgivaren och representation i domstol – Om det krävs, tar vi ditt fall vidare till tingsrätten eller Arbetsdomstolen.

📞 Kontakta oss idag för en kostnadsfri konsultation

Om din arbetsgivare vägrar betala din lön, låt inte saken bero. Ju snabbare du agerar, desto större chans har du att få det du har rätt till.

📧 Mejla oss på: info@askarijuristbyra.se
📞 Ring oss på: 08-58625862
🌍 Besök vår hemsida: www.askarijuristbyra.se

Askari Juristbyrå – Din trygghet i arbetsrättsliga frågor.

Mer information:

Du vill få betalt | Kronofogden Ansök om att få betalt

Ansök om stämning – Sveriges Domstolar Ansökan om stämning

Lag (1982:80) om anställningsskydd | Sveriges riksdag